http://www.data-red.com/cgi-bin/articulos/ver.pl?id=2008167122629

Artículo escrito por Estefania Perez, localizado en la web que podéis ver más arriba.

Reproduzco uno de los apartados de este artículo tan interesante:

“Sectores de enhorabuena”

“En el segmento de los mayores, la llegada de la generación de los “baby boomers” a la jubilación está provocando que este segmento gane cada vez más “sex appeal” para los negocios. Pero va a haber tres sectores que podrán beneficiarse más de esta tipología de nuevos consumidores. “Hay dos cosas vitales, según el estudio, para que una persona mayor se sienta integrada en la sociedad. Una, sentirse independiente, lo que está muy relacionado con la salud. La otra es no sentirse marginados con lo que le cuentan sus nietos o sus hijos, por lo que empiezan a navegar mucho en Internet para tener un tema de conversación con sus nietos”, comenta Martínez. Así, los tres sectores que están de enhorabuena en este segmento son las industrias de la educación, la tecnología y la alimentación”.

Navegando por el ciberespacio he localizado esta interesante descripción en viñeta de la evolución de la era digital. Quiere esto decir que volvemos de nuevo al aprendizaje mediante pequeños dibujos?, acaso no era así como se hacia antiguamente?, sea como sea, mi opinión es que me encanta y es un sistema que utilizo a menudo. Me quedo con aquello de que: una vale más que mil paz, paz, paz, paz, paz.

Artículo interesante localizado en Boletín “Consumer Eroski”, leerlo con detenimiento.

“Proliferan “chiringuitos” financieros que ofrecen falsos trabajos con el ánimo de conseguir cuentas corrientes para blanquear dinero”.

Hasta ahora, la palabra “chiringuito” se asociaba a empresas que ofrecían productos de inversión de forma fraudulenta, al margen de la ley y sin estar registrados en el organismo supervisor competente (en España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores). Con la crisis, este tipo de establecimientos se han multiplicado. Pero, además de comercializar instrumentos de inversión con altas promesas de revalorización, han ampliado sus fórmulas de captación de víctimas y proponen trabajos que resultan ser una estafa. Con el gancho de conseguir empleo estable y bien remunerado, determinados “chiringuitos” tratan de captar individuos que les confíen sus números de cuenta, con el objetivo de iniciar operaciones de blanqueo de dinero. ¿Cómo descubrirlos?

Por GRACIA TERRÓN27 de abril de 2011
Timos en Internet

- Imagen: Pedro Lozano -
Los asesores financieros, las instituciones, los organismos supervisores y, sobre todo, el sentido común aconsejan no dar el número de cuenta corriente a nadie que no esté acreditado e identificado (el banco del cliente, compañías de suministros domésticos…). La recomendación intenta evitar posibles estafas de “hackers” o piratas informáticos que se hacen pasar por el banco habitual, es decir, “chiringuitos” financieros o empresas de dudosa solvencia que buscan captar capital.

Hoy en día debe extremarse la precaución. Los altos niveles de paro en España (la tasa de desempleo supera el 20% y los parados rozan ya los cuatro millones de personas) y la desesperación de muchas personas por encontrar empleo sirven como anzuelo a algunas empresas para promover operaciones de blanqueo de dinero que requieren conseguir los números de cuentas corrientes de particulares.

¿Cómo operan?
Los timos detectados en la Red se centran en ciudadanos que tienen más necesidad de encontrar un empleo
El último timo detectado por algunos bufetes de abogados, ante las denuncias de sus clientes, parte de empresas con un “modus operandi” muy particular: en primer lugar, navegan por las páginas web especializadas en búsquedas de empleo, con el ánimo de captar currículums de personas paradas que, por sus particularidades, como la edad, pueden tener más complicado el acceso al mercado laboral.

Se centran en ciudadanos con una necesidad mayor de encontrar empleo. El perfil de sus víctimas está bastante definido: individuos de baja formación académica, a partir de 40 años y, en ocasiones, con familia, ya que sus necesidades por tener ingresos fijos y estables pueden ser más elevadas. Desde Legalitas comentan que, en ocasiones, para conseguir los currículums, estas empresas se inscriben en las propias páginas web como ofertantes de empleo. Así pueden acceder y conseguir con facilidad los datos personales de numerosos ciudadanos que demandan trabajo.

Conseguidos los currículo y seleccionadas las presuntas víctimas, se ponen en contacto con ellas, por teléfono o mail. Como gancho, les ofrecen un puesto de trabajo estable y con remuneración atractiva que, por lo general, no requiere formación académica alguna (explicitan que ésta corre a cargo de la empresa). Sus métodos de captación son los mismos que utilizan las empresas que operan de modo correcto: personal de trato exquisito, educado y serio. Sus ofertas de trabajo tienen un perfil similar: ofrecen colaborar a distancia con un grupo financiero, a cambio de altas retribuciones. En ocasiones, las ofertas aluden a la consecución de ingresos brutos anuales de 40.000 euros o superiores.

Proponen a los ciudadanos ofertas de trabajo interesantes con remuneraciones atractivas
Sin más, una vez que el individuo acepta colaborar, le solicitan el número de cuenta, como requisito indispensable para domiciliar las supuestas nóminas. El timo, no obstante, radica en que estas empresas ingresarán elevadas cantidades de dinero en las cuentas corrientes, que se utilizarán como intermediario para después derivar el dinero a cuentas domiciliadas en otros países. De esta forma, la víctima colaborará en el blanqueo de capitales. Su nombre y apellidos serán los únicos que consten en Hacienda, organismo que, con probabilidad, investigará estas operaciones e impondrá su correspondiente sanción.

Es una nueva estafa de los “chiringuitos financieros” de toda la vida, especializados en captar dinero de forma fraudulenta a través de productos de inversión que parecen muy atractivos y con altas rentabilidades, pero que en realidad son productos fantasma. Ofrecer trabajo es un anzuelo más que emplea este tipo de compañías para captar víctimas. También intentar captar capital mediante productos financieros falsos, sobre todo, en el ámbito de las divisas. No obstante, dado que el nivel de ahorro y la liquidez de las familias se ha reducido, utilizar como gancho la propuesta de empleo resulta ahora más sugerente.

Conviene saber que una vez que la empresa fraudulenta consigue la cuenta corriente de su víctima, le comunica que, como parte de su trabajo, deberá encargarse de gestionar unos fondos de dinero (el dinero negro). Entre otras tareas, le encargarán hacer transferencias de capital a otras cuentas (radicadas en paraísos fiscales), con el supuesto interés de invertir en fondos de inversión con buenas expectativas. Para la Agencia Tributaria, sin embargo, es relativamente fácil detectar fraude en este tipo de operaciones ya que, gracias a los acuerdos de colaboración que tiene firmados con el Banco de España, recibe información sobre transferencias superiores a los 3.000 euros. Para evitar ser ?cazados? en poco tiempo, por lo habitual este tipo de ?chiringuitos? financieros que ofrecen falsas ofertas de trabajo suelen solicitar a sus víctimas que las primeras transferencias sean de bajo importe (incluso inferiores a 1.000 euros), para intentar sortear así las posibles investigaciones. En realidad, la empresa se presenta como una ofertante de un puesto de trabajo de administrador y gestor de capitales.

Cómo detectar los timos
Este tipo de empresas se presentan ante los ciudadanos con ofertas de trabajo interesantes, sobre todo, puestos de comerciales con remuneraciones variables atractivas. El primer motivo que debe alertar es el hecho de conseguir la oferta sin realizar ninguna entrevista personal

La premura en solicitar la cuenta corriente es otra de las pautas que debe dar la voz de alarma.

Los supuestos directores de recursos humanos que se ponen en contacto con las víctimas derrochan una verborrea sin límite.

Hacer dinero fácil nunca es sencillo, por lo que conviene dudar de las empresas que ofrecen remuneraciones sin más, ya que a menudo lo hacen a cambio de un trabajo que no es tal.

Otras de las pistas que pueden alertar de que se está ante un “chiringuito” de falsas ofertas de trabajo son las mismas que delatan a los tradicionales chiringuitos financieros. Los canales que utilizan para contactar con sus víctimas son, en general, el teléfono, el correo ordinario, el mail o páginas web. Las cartas y materiales publicitarios están escritos de forma intachable y correcta. En ocasiones, solicitan a los destinatarios que contacten con ellos tras rellenar un cupón, llamarles por teléfono o visitar su página web, donde también podrán cumplimentar un cuestionario.

Los responsables de los “chiringuitos” parecen personas respetables y de éxito, brindan explicaciones incomprensibles y plagadas de tecnicismos sobre las ofertas que plantean y utilizan argumentos que intentan lograr una decisión inmediata. Buscan convencer a sus víctimas de que son oportunidades únicas que no volverán a presentarse.

Últimas advertencias de la CNMV

Los chiringuitos se reinventan con la crisis. Con el ánimo de ampliar sus víctimas potenciales, no solo ofrecen productos de inversión, sino que se presentan como empresas que demandan trabajadores, como asesores o especialistas en la puesta en marcha de nuevos negocios. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tienen una rama de su negocio especializada en captar capital por medio de ofertas financieras fraudulentas.
Para saber si una sociedad presta servicios de inversión de forma legal, conviene consultar el registro de entidades de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Desde comienzos de año, esta institución ha advertido de once nuevas sociedades que promocionan servicios de inversión sin autorización legal: Bolsa Rentable Asesores Financieros, Bellfield International España, Proyectalia Grupo Empresarial, Travel Rule, Trading Bolsa, Información Qualificada Bolsa S.L., Iberia Securities, Dealers Quality Consulting, Close On, Jorge Rafael Calderón Zamanillo y Barbell Duh.
Bolsa Rentable, con sede en Nueva York (en el distrito 12 de Wall Street, según la información de la CNMV), cuenta con una página web operativa. En ella, este supuesto “chiringuito” propone productos de renta fija con intereses del 2% o 3% mensuales o inversión en divisas con rentabilidades previsibles entre un 15% y un 25% al mes.
En el caso de Bellfield Internacional España, la supuesta página web de la que advertía la CNMV ya no está operativa.
Quality Consulting, por su parte, todavía tiene página web abierta al público y de fácil acceso. Llama la atención, en este caso, la información tan poco elaborada para explicar a qué se dedica.
En cualquier caso, conviene extremar la precaución. Consultar el registro de advertencias de la CNMV debe ser el primer paso antes de facilitar el número de cuenta a una empresa.

http://www.laboral-social.com/industria-ciencia-firman-acuerdo-facilitar-internacionalizacion-empresas-innovadoras.html

“Esta web está especializada en temas de derecho laboral en España. Aquí podrá encontrar artículos de interés, noticias, sentencias y más información sobre el mundo laboral. Además puede realizar consultas en el foro o suscribirse al boletín gratuito de carácter mensual”.

Texto obtenido de la web arriba indicada.

El passat mes de octubre i amb motiu de la finalització dels cursos de Formació per Formadors es van realitzar unes càpsules del temps, la intenció era veure un cop passat el temps si l’opinió dels seus estudiants havia canviat.
Ha arribat el moment després de 6 mesos + – de realitzar l’obertura de les mateixes, com a convidats a aquest esdeveniment tindrem la participació dels integrants del projecte Seniorlab, els quals participaran de forma directa (les càpsules que no siguin recollides per l’autor les llegirà un sènior), un cop realitzada la lectura, obrirem col.loqui.

Jo, com molta gent de la meva generació, la de la postguerra, no vaig poder cursar estudis universitaris.

Aquesta va ser la motivació. Vaig pensar que si per mi havia estat una frustració i una matèria pendent, també ho seria per altre gent de la meva generació. El primer pas va ser posar-me a estudiar quant se’m va presentar l’oportunitat. Amb la titulació a la butxaca, em vaig posar a fer recerca sobre les possibilitats de posar a l’abast de la gent gran els estudis universitaris.

Aquest es el recorregut de les meves pesqui ses i el resultat : La Universitat de la Gent Gran de Cornellà, per on ja han passat més de dues-centes persones.

M. Rosa Casanovas Girbau

Fer innovació als 55 anys?

Aquesta seria la conclusió, però en tot cas no va ser mai el punt de partida d’un projecte que vaig dissenyar amb molta cura i il·lusió, i que s’ha convertit en una realitat: La Universitat de la Gent Gran de Cornellà. www.universitatdelagentgran.com

Quan em vaig plantejar tota aquesta història jo ja tenia 55 anys i només volia posar en marxa un projecte que havia anat pensant que era factible, que posaria els estudis universitaris a l’abast de la gent gran i si, de passada, em proporcionava una feina per la que em sentia preparada i capacitada, millor. Però trobar feina per mi tampoc era un dels objectius, en aquells moments. 

Jo, com molta gent de la meva generació, la de la postguerra, no vaig poder cursar estudis universitaris. A la Universitat hi anaven els fill de les famílies benestants. No era el meu cas. Vaig cursar el batxillerat elemental i als 14 anys vaig tenir l’oportunitat d’entrar a treballar com telefonista a una empresa que just s’acabava de desplaçar des de Barcelona a Cornellà, per raons d’espai.

Començar a treballar i portar un sou a casa em va fer il·lusió, era el que fèiem els nois i noies de la meva generació, o sigui que no ho vaig viure com una frustració. Això si, sempre em vaig plantejar anar ampliant coneixements per no quedar-me eternament com telefonista. Mecanografia, taquigrafia, francès, etc., que em van servir per anar assolin altres llocs: Departament de Personal, on vaig fer anar la primera computadora que va arribar a l’empresa per preparar les nòmines, el Departament de Secretariat ja que tenia coneixements de francès, etc.

També hi vaig conèixer a qui seria el meu marit, o sigui que aquesta empresa va marcar la meva vida. Un cop casada, vaig deixar l’empresa, era un costum de la època, les dones casades es quedaven a casa per cura de la família. Per raons econòmiques, i també degut al meu caràcter inquiet, vaig trobar una feina parcial que consistia en donar classes de francès en una escola del barri.

Van arribar els fills, activitat que pren el seu temps, vaig seguir donant classes de francès i passant el temps es va crear la Universitat a Distància, la UNED. Vaig veure el cel obert i em vaig dir “ara es la meva”, perquè jo, que sempre havia pensat en cursar estudis universitaris, sabia que no podia desaparèixer de casa tot un mati cada dia. La UNED posava al meu abast la possibilitat de fer compatibles els estudis i la vida familiar i laboral.

Es clar que el temps no havia passat en va i jo m’havia plantat ja en els 40 anys. Em vaig decantar per cursar Geografia i Història i m’hi vaig passar deu anys, el doble del que li costa a un jove sense altres obligacions aconseguir una llicenciatura.

Van ser deu anys durs, treien hores del dormir, però molt profitosos. En aquest decurs la UNED també anava creixent i posant en marxa la representació d’alumnes, de la qual també en vaig formar part. Vaig ser representant d’alumnes al Claustre, a la Facultat i a diversos Departaments. Això em va permetre conèixer les estructures universitaris i les persones que en formaven part.

Quant ja podia posar en marxa algun tipus de projecte relacionat amb la cultura i la gent gran, la vida encara em va demanar un esforç addicional, els avis de la família s’havien fet grans i els calia atenció. Així que vaig acceptar un lloc de treball (parcial) com tutora de la UNED a Cornellà i vaig anar fent els cursos de doctorat.

Arribada a aquesta etapa vaig veure que el espai per implantar la Universitat de la Gent Gran ja existia i només calia elaborar un bon projecte, atractiu i viable, per presentar-lo a l’Ajuntament i a la UNED.

En el decurs del temps m’havia anat documentant sobre les possibilitats que hi havia en el mercat per la gent gran, la majoria eren sobre el model de conferències temàtiques i això no era el que jo tenia pensat. Jo volia una Universitat de debò, només que amb assignatures que fossin interessants però a la vegada atractives i útils per la gent gran. Tenia molt clar que aquest col·lectiu no necessitava uns estudis reglats per incorporar-se al mercat de treball, sinó que volien ampliar coneixements dins d’un entorn universitari.

Dit i fet, vaig fer una petita maqueta, amb assignatures, professors que caldrien i la despesa que representaria. Calia que s’acostés al autofinançament.  Vaig demanar visita al alcalde per exposar-li aquest projecte, que li va agradar i que ell mateix el va fer arribar al regidor d’Educació. No va anar massa ràpid, però vaig anar superant les etapes. Quant em va semblar que hi havia possibilitats de que aquest projecte anés endavant ho vaig passar a la UNED de Terrassa, ja que eren els meus superiors acadèmics.

A la UNED també li va agradar i ho vaig deixar en mans de la direcció. La UNED i l’Ajuntament ja tenien tractes ja que a Cornellà s’impartia el Curs d’Accés per majors de 25 anys. Al cap de tres mesos em van cridar i em van oferir la posta en marxa de la Universitat de la Gent Gran (el nom el vaig triar jo) amb l’assessorament acadèmic i econòmic necessari.

Així va néixer la Universitat de la Gent Gran de Cornellà  amb 18 alumnes inicials, ja que donades les dates no es va poder pub licitar adequadament. Al segon trimestre ja havíem duplicat el nombre d’alumnes. Actualment estem rondant els 130 alumnes. Jo en soc la coordinadora i tenim una secretària de 55 anys. Dos professors que ronden els seixanta més una dotzena de professors joves a temps parcial.

Quatre anys mes tard es posava en marxa Senior UNED.

Maria Rosa Casanovas – Coordinadora de la UGG-Cornellà